Bezahlte Pausen
Wir gewähren je 15 Min. bezahlte Pause vormittags/nachmittags
Die Stiftung Schürmatt wurde 1963 von der reformierten Landeskirche des Kantons Aargau gegründet, um dem Mangel an guten Ausbildungs- und Wohnplätzen für beeinträchtigte Kinder zu begegnen. Heute konzentrieren wir uns mit rund 480 Mitarbeitenden an 15 Standorten auf die Entwicklung und Erbringung von Dienstleistungen für rund 580 kognitiv- und mehrfachbeeinträchtigte sowie entwicklungsverzögerte Kinder, Jugendliche und Erwachsene.
Benefits
Ferien Plus
Die Work-Life-Balance ist uns wichtig. Deshalb haben alle Mitarbeitenden mindestens 5 Wochen Ferien. bis 39. Altersjahr 25 Tage bis 49. Altersjahr 27 Tage bis 59. Altersjahr 29 Tage bis 65. Altersjahr 30 Tage + 1 Jokertag für lokale Feiertage wie z. B. Maienzug Aarau
Vorsorge Plus
Die Stiftung Schürmatt übernimmt bis zu 60 % der Jahresprämie. Unter CHF 42‘660.00 Jahreseinkommen profitieren Sie von einem reduzierten Koordinationsabzug. Es besteht die Möglichkeit, freiwillig Sparbeiträge von zusätzlich 1 % bzw. 2 % zu leisten. Weitere Informationen: www.agpk.ch
Sozialversicherungen Plus
Unsere Mitarbeitenden sind überdurchschnittlich versichert: • 90 % Lohnfortzahlung ab dem 3. Monat bei Unfall und Krankheit • Privatversicherung bei stationären Behandlungen infolge Unfall (schweizweit)
Aus- und Weiterbildung
Wir unterstützen die Entwicklung unserer Mitarbeitenden finanziell und zeitlich grosszügig. Zudem bieten wir ein internes Weiterbildungsangebot mit über 60 Kursen. Talente fördern wir mit einem Leadership-Programm.
Förderung Mitarbeitende
Interne Laufbahn- und Weiterbildungsberatung
Zulagen / Spesen
Wir stehen zu marktgerechten Löhnen und Zulagen für Nacht- und Wochenendzulagen
Kinderzulagen Plus
Erziehungszulagen: CHF 90.00 pro Familie (100% Pensum, bei Teilzeit pro rata)
Elternurlaub Plus
• Mutterschaftsurlaub Ab Anstellungsdauer von 10 Monaten: 14 Wochen und 100 % Lohnfortzahlung • Vaterschafts- und Adoptionsurlaub Bei Vaterschaft oder Adoption 3 Wochen bezahlte Freizeit
Home-Office
Bis maximal 20 % des Anstellungspensums ab einem Arbeitspensum von mindestens 60 %
Flexible Arbeitszeiten
• 42-Stunden-Woche bei 100 %-Pensum • Teilzeitarbeit (auch in Führungspositionen) • Modernes Zeiterfassungssystem mit Badge und App
Unbezahlte Ferien
Zusätzlich bis 15 Tage Mehrferien (sofern betrieblich möglich). Beispiel: Eine Lohnreduktion um 2.4 % / oder 1 Stunde Mehrarbeit pro Woche ergibt 5 zusätzliche Ferientage
Sabbatical
Zeitsparkonto: Ferienguthaben, welche die OR-Vorgabe von 20 Tagen überschreiten, können in einem Zeitsparkonto angespart werden. So wird ein längerer geplanter Urlaub von bis zu 3 Monaten ermöglicht.
Parkplätze
• Gratisparkplätze an den meisten Standorten
Kantine
Vergünstigung Verpflegung
Stark vergünstigte Tarife im Restaurant Apunto in Zetzwil und in der Mensa alte Turnhalle des HZWB in Othmarsingen
Gratis Getränke
Gratis Mineralwasser am Arbeitsplatz
Mobiltelefon
Vergünstigte Swisscom Mobile-Abos (gilt bei unbefristeter Anstellung)
Sport / Fitness
Mitgestaltung
Geschenke
Wir schätzen treue Mitarbeitende und gewähren ab 5 Dienstjahren zusätzlich bezahlte Freitage (Treuetage): Ab 5 Jahren 2 Treuetage pro Jahr Ab 10 Jahren 3 Treuetage pro Jahr Ab 15 Jahren 4 Treuetage pro Jahr Weil wir Jubiläen auch feiern, werden unsere Mitarbeitenden alle 5 Jahre zu einem Galadinner
Events für Mitarbeitende
Vergünstigungen
• 20% Rabatt für REKA-Check • Ausleihbare Familienkarten für Zoo Zürich + Tierpark Goldau • Rabatt bei BRACK.CH • Flottenrabatt Fahrzeuge (gilt bei unbefristeter Anstellung): -AMAG-Gruppe -Mercedes/Smart -Volvo • Artiset: Mitarbeitende profitieren von Vorzugskonditionen bei privaten Versicherungen