averecura holding ag

Seit über 50 Jahren stehen wir als Familienunternehmen in dritter Generation für Vertrauen, Fürsorge und Qualität in der Alters- und Pflegebetreuung. Unsere langjährige Tradition ist geprägt von einem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse unserer Bewohnerinnen und Bewohner sowie einem unermüdlichen Engagement für deren Wohlbefinden. Die averecura gruppe zeichnet sich durch eine werteorientierte Philosophie aus, die Respekt, Kompetenz und Menschlichkeit in den Mittelpunkt stellt. Deshalb legen wir grossen Wert auf individuelle Pflege und persönliche Zuwendung, die auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Einzelnen abgestimmt sind. Unsere Grundsätze und Regeln richten sich nach etablierten Werten und wissenschaftlichen Erkenntnissen, um Strukturen, Prozesse und ethische Verhaltensweisen unserer obersten Führungskräfte und Betriebe kontinuierlich zu verbessern.
Wir führen unsere Gruppe und unsere Gesundheitszentren sowie Residenzen mit Verantwortung und Weitsicht. Dabei setzen wir auf gesundes, organisches Wachstum, das es uns ermöglicht, unsere hohen Standards zu halten und stetig zu verbessern. Unser Ziel ist es, ein sicheres und geborgenes Zuhause für unsere Bewohner zu schaffen, in dem sie sich rundum wohlfühlen und bestens versorgt wissen.
Benefits
Frühstück kostenlos
Täglich kostenloses Frühstück / Znüni
Kantine
Täglich frisch zubereitete saisonale Verpflegung
Vergünstigung Verpflegung
sehr vorteilhafte Preise für Mitarbeitende
Gratis Getränke
Gratis Kaffee, Tee, Mineralwasser
Parkplätze
Parken kostenlos
Bezahlte Pausen
eine Viertelstunde pro Halbtag
Relax Bereiche
Events für Mitarbeitende
Teamevents, Mitarbeiteranlässe, Weihnachtsessen gesamter Betrieb, Gesundheitstage
Mitgestaltung
Geschenke
Geburtstag, Hochzeit, Geburt
Sport / Fitness
Ferien Plus
5 Wochen Ferien
Unbezahlte Ferien
Unbezahlter Urlaub ist auf Antrag möglich
Zulagen / Spesen
Nacht- und Wochenendzulage
Individuelle Diensteinteilung
Nach Möglichkeit wird auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen
Aus- und Weiterbildung
Finanzielle Beteiligung an Weiterbildungen
Förderung Mitarbeitende
Regelmässige interne Kurse und Schulungen
Vorsorge Plus
BVG Beteiligung 60% Arbeitgeber / 40% Arbeitnehmer
Sozialversicherungen Plus
Krankentaggeldversicherung - Die Beiträge entrichtet der Arbeitgeber zu 100%