Kirchfeld AG

Flexible Arbeitszeiten

• Soll-Arbeitszeit pro Jahr

• Gleitzeitmodell für Mitarbeitende in bestimmten Bereichen

Individuelle Diensteinteilung

• Wünsche der Arbeitnehmenden werden, wann immer möglich, bei der Planung berücksichtigt

• Dank Flexpool (mit internen und externen Personen) können Ausfälle gut abgedeckt werden

• Einspringen wird mit CHF 50.- (ganzer Dienst) und CHF 30.- (halber Dienst) belohnt

Bezahlte Pausen

• 20 Minuten bezahlte Pausen pro Tag

• 8 Minuten bezahlte Umkleidezeit pro Tag und bei geteilten Diensten 16 Minuten

Ferien Plus

• 26 Ferientage für alle, ab 50 Jahren 31 Ferientage

• Möglichkeit, 5 oder 10 zusätzliche Ferientage pro Jahr einzukaufen

Unbezahlte Ferien

• Anrecht auf 10 Tage unbezahlter Urlaub pro Jahr

• Zusätzliche Möglichkeit, längere Zeit unbezahlten Urlaub zu beantragen.

Elternurlaub Plus

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung. • 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub sowie Recht auf 4 Wochen unbezahlten Urlaub

Lohn und Boni

• Mindestlohn von CHF 4‘000.— auch für Personen ohne Berufsabschluss

• Jährliche Prüfung von Lohnanpassungen

Zulagen / Spesen

• Abend- und Nachtzuschlag (20-6 Uhr): 8.–/Stunde sowie Zeitzuschlag von 10 Min. pro Stunde

• Sonn-, Feiertage: 8.—/Stunde

Vorsorge Plus

• Sehr gute Leistungen bei Pensionskasse: Sparbeiträge sind 4% höher als die gesetzlichen Vorgaben

• Der versicherte Jahreslohn entspricht dem AHV-Lohn abzgl. dem Teilzeitgrad angepassten BVG-Koordinationsabzug (mind. jedoch 50% des BVG-Koordinationsabzug

Prämien

• Vermittlungsprämie (je nach Funktion) von CHF 400.- bis CHF 2000.- (bei Pflegefachpersonen HF)

• Einspringprämie von CHF 50.- (ganzer Dienst) und CHF 30.- (halber Dienst)

Kinderzulagen Plus

• Monatlich 300.— besondere Sozialzulage (zusätzlich zu Kinderzulagen, je nach Pensum)

Aus- und Weiterbildung

• Finanzielle und zeitliche Unterstützung für berufsrelevante Aus- und Weiterbildungen.

Förderung Mitarbeitende

• Mitarbeitende erhalten pro Jahr CHF 1‘000.— für private Deutschkurse oder Deutschkurse im Kirchfeld

• Umfangreiche betriebsinterne Schulungen

• Attraktive Ausbildungsplätze für Lernende in diversen Berufsfeldern. Auch Praktikas und Wiedereinstiege in den Arbeitsalltag sind möglich

Beteiligung ÖV-Abonnemente

• Drei Mobilitätspakete zur Auswahl: ÖV (Gutschein für Zug/Bus), Velo (Gutschein Fahrradgeschäft) oder Auto (Vergünstigter Parkplatz). Je nach Pensum beteiligen wir uns mit bis CHF 800.—/Jahr an deinen Arbeitsweg.

Parkplätze

• Parkplätze sind vorhanden, Möglichkeit Vergünstigung Dauerparking

Vergünstigung Verpflegung

• Hausinternes, öffentliches Restaurant steht allen Mitarbeitenden zur Verfügung

• Selbstbedienungs-Buffet am Mittag mit Spezial-Konditionen für Mitarbeitende

Gratis Getränke

• Gratis-Tee und Wasser für alle

• 1x Gratis-Getränk pro Tag/pro Mitarbeitende, z.B. Kaffee, Süssgetränk etc.

Gratis Snacks

• Regelmässig offerierte Goodies, wie z.B. Znüni, Glacé, Smoothies, Grilladen etc.

Relax Bereiche

• Diverse Aufenthaltsräume für Mitarbeitende mit Sofas und Liegen

Gesundheits-Massnahmen

• Förderung der Gesundheit & Wohlbefinden der Mitarbeitenden

• Förderung Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

• Regelmässig offerierte Kurse & Workshops

• Ausflugstageskarten

• Nutzung 2x E-Bikes

Sport / Fitness

• Jährlicher Beitrag für deine Gesundheit von CHF 100.00 für Sportkurse, Fitnessabos, Jahresgebühr Sportvereine etc. Hauptsache, es geht um Sport und Bewegung (Pensum-unabhängig)

• Regelmässig offerierte Kurse und Workshops (z.B. Langlauf)

Mitgestaltung

• Förderung des Dialogs mit Mitarbeitende, u.a. durch Kommunikation via Mitarbeiter-App

• Mitarbeitenden-Vertretung setzt sich für Anliegen der Mitarbeitenden ein

Geschenke

• Dienstaltersgeschenke ab 5 Jahren

• Geschenke zum Geburtstag, Hochzeit etc.

Events für Mitarbeitende

• Jährliche Teamessen finanziell und zeitlich unterstützt

• Jeweils 2x jährlich Mitarbeiter-Anlass für alle (Sommerfest und Weihnachtsfeier)

Vergünstigungen

• Bezug jährlicher REKA-Checks mit 20% Rabatt

• 20% Rabatt bei Sportartikelhändler

• Sonderkonditionen Coiffeur-Dienstleistungen intern

• Rabatt auf Zusatzversicherungen div. Krankenkassen

Beteiligung Kinderbetreuung

• Kindertagesstätte vor Ort mit langen Öffnungszeiten, hoher Flexibilität und ohne Fix-Tage. Alle Mitarbeitenden erhalten 20% Rabatt.