Landenhof Zentrum für Hören und Sehen
Der Landenhof ist das Kompetenzzentrum für die Schulung und Unterstützung hör- und sehbeeinträchtigter Kinder und Jugendlicher im Kanton Aargau. Das Zentrum umfasst die Tagessonderschule Hören mit Wocheninternat, die Tagessonderschule Sehen, den Audiopädagogischen Dienst mit dem Stützpunkt Gymnasium/Mittelschule, den Pädaudiologischen und Visiopädagogischen Dienst, die Beratung für Schwerhörige und Gehörlose Aargau Solothurn, die Aargauer Sehhilfe sowie unterstützende Dienste.
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Benefits
Flexible Arbeitszeiten
Jahresarbeitszeit
Home-Office
Je nach Tätigkeit, besteht die Möglichkeit zum Home-Office.
Bezahlte Pausen
2 x 15 Minuten pro Tag bezahlte Pausen
Aus- und Weiterbildung
Wir fördern unsere Mitarbeitenden mit internen und externen Weiterbildungen, beteiligen uns finanziell daran und stellen Zeit zur Verfügung.
Vorsorge Plus
- Aufteilung Sparbeiträge: 60% Landenhof / 40% Mitarbeitende - Möglichkeit auf zusätzliches Sparen von 1% oder 2% - Möglichkeit auf freiwillige Weiterversicherung nach Lohnreduktion (max. 50%) ab Alter 58 und bei unbezahltem Urlaub
Sozialversicherungen Plus
- 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit - Zusätzlich zur obligatorischen Unfalldeckung kollektive Zusatzversicherung - Lohnabzug Krankentaggeld wird durch den Landenhof übernommen
Vaterschaftsurlaub, Adoptionsurlaub
Der Vaterschaftsurlaub beträgt 14 Tage bei voller Lohnfortzahlung. Diese Regelung gilt auch für Mitarbeiterinnen, die in einer eingetragenen Partnerschaft leben, sofern sie zum Zeitpunkt der Geburt das Kind ihrer Partnerin adoptieren oder dies innerhalb der folgenden 6 Monate tun.
Unbezahlte Ferien
Unbezahlte Urlaube können alle 5 Jahre bewilligt werden.
Dienstaltersgeschenk
Langjährige Mitarbeitende erhalten als Dank und Anerkennung für ununterbrochene Treue bei Vollendung des 15. Dienstjahres - und in der Folge nach je weiteren 5 Dienstjahren - eine Treueprämie in Form eines zusätzlichen halben oder vollen Monatslohnes oder zusätzlich 2 bis Wochen Ferien.
Frühzeitige Pensionierung
Unsere Mitarbeitenden können ihren Altersrücktritt grundsätzlich zwischen dem vollendeten 58. und 65. Lebensjahr frei wählen. Mitarbeitende haben die Möglichkeit auf freiwillige Weiterversicherung bei Lohnreduktion ab Alter 58.
Gratis Getränke
Kostenloser Kaffee, Tee und Mineralwasser
Gratis Snacks
Diverse Früchte und Brot
Kantine
Gesundes und ausgewogenes Essen aus der hauseigenen Küche zu sehr attraktivem Preis.
Vergünstigung Verpflegung
Gesundes und ausgewogenes Essen aus der hauseigenen Küche zu sehr attraktivem Preis.
Barrierefreie Einrichtung
ÖV-Anbindung
Parkplätze
Vergünstigungen
Stark vergünstigte Mobile-Abos für Mitarbeitende und Familienangehörige.