Schweizer Epilepsie-Stiftung
Als Mehrspartenunternehmen führt die Schweizerische Epilepsie-Stiftung das EPI WohnWerk, die EPI Spitalschule, die Oberstufenschule Lengg und die Schenkung Dapples. Sie ist Trägerin der EPI-Klinik an der Klinik Lengg AG, an der auch eine kostenlose Sozialberatung für Epilepsiebetroffene und ihre Angehörigen angeboten wird. Im altehrwürdigen Gründungshaus aus dem Jahr 1886 führt die EPI ausserdem ein öffentliches Restaurant sowie ein Seminarzentrum. Rund 1'000 Mitarbeitende setzen sich bei der EPI für diese Aufgaben ein.
Manchmal ganz schön herausfordernd, aber nie langweilig: Im EPI WohnWerk ist kein Tag wie der andere. Denn die Menschen, die wir begleiten, haben jede und jeder ihre einzigartige Lebensgeschichte. Dank der Zusammenarbeit im interprofessionellen Team sind wir bestens aufgestellt für unseren Arbeitstag. Möchten Sie auch Teil dieses Teams sein?
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Benefits
Gesunde Verpflegung
Unseren Mitarbeitenden bieten wir im EPI Park Restaurant täglich eine Auswahl an drei köstlichen und gesunden Menüs oder ein Salatbuffet an – eines davon ist jeweils vegan (Menü ab CHF 10.90 inkl. Salat und Suppe).
Ferien und Erholung
Erholung ist wichtig, darum gewähren wir unseren Mitarbeitenden 25 Ferientage, ab dem 50. Altersjahr 30 Ferientage und ab dem 60. Lebensjahr sogar 31 Ferientage. Es besteht auch die Möglichkeit, einen unbezahlten Urlaub zu beziehen.
Reka Checks
Reka-Cards können EPI Mitarbeitende mit einer Vergünstigung von 10% beziehen. Pro Jahr können 1’000.00 Reka für CHF 900.00 bezogen werden
Carte Blanche
Wir haben drei Carte Blanche des Tages-Anzeiger zur Verfügung, mit welcher EPI Mitarbeitende verschiedene kulturelle Veranstaltungen zu einem reduzierten Preis besuchen können.
Brands for Employees
Unsere Mitarbeitenden haben Zugang zu einer Plattform mit wöchentlich neuen Angeboten namhafter Brands, bei denen der günstigste Preis in der Schweiz garantiert wird.
Eigene EPI Apotheke
Auf Medikamente und weitere Apothekenprodukte gewähren wir unseren Mitarbeitenden bis zu 40% Preisreduktion.
Weiterbildung
Fachliche Weiterbildung wird bei der EPI gross geschrieben und deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden ein umfangreiches internes Weiterbildungsangebot an. Auch externe individuelle Weiterbildungen fördern wir gezielt und unterstützen diese entsprechend grosszügig.
Eigene solide Pensionskasse
Die Schweizerische Epilepsie-Stiftung verfügt über eine eigene, gesunde Pensionskasse und beteiligt sich mit einem überdurchschnittlichen Arbeitgeberanteil von 60% an den Beiträgen.
Treueprämie
Nach fünf Jahren und unabhängig vom Beschäftigungsgrad, bedankt sich die EPI bei ihren Mitarbeitenden mit einer Treueprämie von CHF 500.-. Wenn Mitarbeitende 10 bis 45 Jahre Teil der EPI sind, erhalten sie 15 Arbeitstage bezahlten Urlaub geschenkt.
Wohnmöglichkeiten
Die EPI Stiftung besitzt eigene Immobilien und unsere Mitarbeitenden kommen bei den preiswerten Wohnungen in den Genuss des Vorwahlrechts.
Vermittlungsprämie
Wenn Sie erfolgreich neue Kolleginnen und Kollegen vermitteln, vergüten wir Ihnen je nach Position bis zu 5’000 Franken. Davon wird die erste Hälfte nach bestandener Probezeit und die zweite Hälfte nach dem ersten absolvierten Beschäftigungsjahr ausbezahlt.
Kitaplatz
Benötigen Sie einen Kitaplatz für Ihr Kind? Unsere Mitarbeitenden werden bei der Krippenplatzvergabe der Kinderkrippe Globegarden Giacometti, welche sich angrenzend an unser Areal befindet, bevorzugt.
Barrierefreie Einrichtung
Unsere barrierefreie Einrichtung schafft ein inklusives und zugängliches Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden und Besucher:innen. So fördern wir Komfort, Gleichberechtigung und selbstständige Nutzung aller Bereiche.
Events für Mitarbeitende
Nebst dem regelmässigen Gottesdienst, den Personalausflügen und dem EPI-Fest, feiern wir auch kleinere Feste, je nach Jahreszeit.
Vergünstigungen
Die EPI hat einen eigenen Wäscheservice und eine Schneiderei. Die Mitarbeitenden der EPI Stiftung profitieren von preiswerten Angeboten: Das gesamte Sortiment erstreckt sich über die Wäsche und Reinigung von Kleidern sowie Duvets und Kissen wie auch Flickarbeiten und Massarbeit (z.B. Kleideränderung).
Beteiligung ÖV-Abonnemente
Die EPI schenkt ihren Mitarbeitenden einen Betrag von CHF 170.- pro Jahr für ein Halbtax- oder Generalabonnement.
ÖV-Anbindung
Unser Arbeitsort ist mit den ÖV's sehr gut erreichbar. Mitarbeitende, die auf das eigene Fahrzeug angewiesen sind, haben die Möglichkeit dieses auf dem Areal preiswert zu parkieren.
Unbezahlte Ferien
Unbezahlte Ferien bieten Mitarbeitenden zusätzliche Flexibilität für persönliche Projekte, Reisen oder Erholung. So fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützen individuelle Lebenssituationen.
Jobs
Teamleiterin / Teamleiter Wohngruppen mit komplexem herausforderndem Verhalten
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Mitarbeiterin / Mitarbeiter Reinigung Restaurant und Seminar EPI Park
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