Sozialbetriebe Christuszentrum

Flexible Arbeitszeiten

Nach Absprache mit den Vorgesetzten

Individuelle Diensteinteilung

Die meisten Wünsche werden berücksichtigt (Selbsteinteilung)

Bezahlte Pausen

2x ¼ Std. -Pause mit Klient:inn:en zusammen ist bezahlt

Ferien Plus

1 Woche Ferien mehr als gesetzlich; Jubiläumsferien zw. 1 und 4 Wochen, je nach Dienstalter; einzelne Ferientage dazu, wenn in einem Jahr die Feiertage auf Wochenenden fallen

Lohn und Boni

Branchenüblicher Lohn (mit Bezug zu Lohnbenchmark Perinnova)

Bei gutem Geschäftsgang zusätzlicher Bonus.

Aus- und Weiterbildung

Auf Antrag bis zu 75% der Kosten und max. 5 Tage pro Jahr

Zulagen / Spesen

Nachtzulage, Sonntagszulage und Spesenabrechnung

ÖV-Anbindung

Busstation in 100 Metern; Bahnhof Altstetten zu Fuss in 12 Minuten

Vorsorge Plus

BVG 55% durch die Sozialbetriebe CZ; Einkauf möglich; bei Pensumsreduktion vor Pensionierung ist trotzdem der volle PK-Abzug möglich

Beteiligung ÖV-Abonnemente

CHF 100 (bezogen auf 100%-Pensum) pro Jahr

Parkplätze

Günstig zu mieten (CHF 50 bezogen auf 100%-Pensum), aber kein Anspruch auf einen fixen Platz

Kantine

Mittagsmenü für CHF 8 inkl. Salatbüffet

Vergünstigung Verpflegung

Essen für die Wohnheim-Dienste gratis; übrige Vergünstigung bis zu CHF 5 pro Mahlzeit

Gratis Snacks

Znüniecke mit geretteten Lebensmitteln

Mobiltelefon

Für Leitungspersonen: Firmenhandy je nach Bedarf, sonst CHF 20/Mt. Vergütung an Privathandy

Gesundheits-Massnahmen

Monatliche Anregungen zur Verbesserung der Gesundheit; Coaching und kostenloses Kickbox-Training

Mitgestaltung

Teilhabe in Form von Mitwirkungstreffen; interne Audits; Projektgruppen

Barrierefreie Einrichtung

Drei von sechs Gebäuden sind barrierefrei

Geschenke

Weihnachten und Geburtstag; Heirat und Geburt; Pensionierung; Prämie bei Vermittlung eines neuen Mitarbeitenden

Events für Mitarbeitende

Jahresstartanlass, Afterworktreffen, Personalanlass, Teamausflug und Retraite spezifisch fürs Personal; Jahresfest für alle

Vergünstigungen

Bis 20% bei internen Fachbetrieben

Home-Office

Für Personal, welches nicht in der Betreuung arbeitet, bis 20% des  Pensums

Unbezahlte Ferien

Auf Antrag und Absprache

Seelsorge

Falls geistlicher Beistand gewünscht ist, stellen wir Seelsorgende zur Verfügung

Firmen-Auto Privatnutzung

Nur für grössere Aktivitäten wie Umzug oder Ausflug

Förderung Mitarbeitende

Planung und Finanzierung von Führungskursen für (zukünftige) Leitungspersonen

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

… über das gesetzliche Mindestmass hinaus

Burnoutprävention

Bezahlte Coachings und im Bedarfsfall ein Case Management

Onboarding

Kleines Geschenk vor Eintritt; Gratisessen; Neueintretendenanlass mit “kultureller” Einführung und Mittagessen im Restaurant