Stiftung Villa Erica
Berufliche und soziale Inklusion
Die Stiftung Villa Erica fördert Jugendliche und Erwachsene in ihrer sozialen, schulischen und beruflichen Entwicklung, um sie für eine selbständige, eigenverantwortliche Lebensgestaltung zu befähigen. Die ganzheitliche, individuelle und ressourcenorientierte Förderung sowie sozialpädagogische und/oder agogische Begleitung stehen dabei im Vordergrund. Unser Leistungsangebot umfasst folgende Bereiche:
- Schule: 3 Tagesschulklassen (inkl. Tagesstruktur) ab 01.02.25
- Berufsbildung und Arbeit: sechs interne Lehrbetriebe für rund 30 Jugendliche, Werkstatt mit Kreativatelier mit 23 Arbeitsplätzen für über 30 Erwachsene Betreute
- Wohnen: Der Bereich Berufsbildung und Arbeit verfügt auch über ein sozialpädagogisch betreutes Wohnangebot. Die betreuten Wohnangebote können auch ohne institutionelle Tagesstruktur genutzt werden.
Unsere Kernkompetenz ist die Förderung und Betreuung von Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen und/oder Verhaltensauffälligkeiten. Die überschaubare Betriebsgrösse (rund 50 Mitarbeitende) bietet unseren rund 90 Klient/innen einen optimalen und ausgesprochen individuellen Förder- und Entwicklungsrahmen.
(siehe Cookie-Einstellungen)
Benefits
Mitgestaltung
Unsere Mitarbeitenden haben einen grossen Gestaltungsraum, um sich bei der Arbeit einzubringen und zu verwirklichen. Wir leben den partizipativen Führungsstil. Betroffene werden bei Veränderungen proaktiv einbezogen (Mitsprache).
Förderung Mitarbeitende
Im Rahmen jährlichen Beurteilungs- und Fördergespräche werden mögliche Entwicklungsschritte mit den Mitarbeitenden besprochen. Bei Nachfolgelösungen für Teamleitungen oder Bereichsleitungen erhalten bestehende Mitarbeitende bei entsprechender Eignung den Vorzug.
Individuelle Diensteinteilung
Die Dienst- bzw. Einsatzpläne werden mit den Mitarbeitenden vorbesprochen. Individuelle Wünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt.
Aus- und Weiterbildung
Wir fördern unsere Mitarbeitenden, indem wir sie bei individuellen Aus- und Weiterbildungen angemessen unterstützen (Zeit und Geld). Bei uns arbeiten Sozialpädagog/innen in Ausbildung. Wir organisieren interne Weiterbildungen und fördern die Entwicklung der Gesamtorganisation.
Events für Mitarbeitende
Neben der Arbeit pflegen wir proaktiv unser WIR-Gefühl bei regelmässigen Mitarbeiterevents und bei gemeinsamen Ritualen (z.B. Sommerfest, Teamausflug, Mitarbeiterausflug, Jahresendfeier, usw.)
Bezahlte Pausen
Alle Mitarbeitenden profitieren täglich von eine bezahlten Pause von 15 Minuten.
Ferien Plus
Alle Mitarbeitenden haben mindestens 6 Wochen Ferien. Davon wird eine Woche mit 1 Arbeitsstunde pro Woche (bei 100%-Pensum) vorgeholt.
Unbezahlte Ferien
Nach mindestens zwei Dienstjahren kann unbezahlter Urlaub beantragt werden. Dieser wird im Rahmen der organisatorischen Möglichkeiten in der Regel bewilligt.
Lohn und Boni
Unsere Institution orientiert sich am Lohnmodell des Kantons Luzern (1. Funktionsstufe, 2. Erfahrungsstufe, 3. Lohnband). Männer und Frauen verdienen bei identischen Voraussetzungen gleich viel.
Zulagen / Spesen
Arbeitseinsätze in Form von Nachtpräsenz, Arbeiten am Wochenende (ist eher die Ausnahme) oder Telefonpikett werden zusätzlich angemessen entschädigt (Zeit + Lohnzulagen).
Home-Office
Bei Bedarf und wenn es der sozialpädagogischen Betreuungsarbeit mit den Klient/innen vor Ort dient, sind wir für Homeofficelösungen offen.
ÖV-Anbindung
Der Bahnhof Nebikon ist weniger als 5 Gehminuten vom Arbeitsort entfernt.
Parkplätze
Bei Bedarf organisieren wir für unsere Mitarbeitenden einen Parkplatz für ihr Privatauto. Dafür erheben wir einen Unkostenbeitrag. Dieser ist nach Arbeitspensum abgestuft (z.B. CHF 40 pro Monat bei einem Arbeitspensum von 80%).
Firmen-Auto Privatnutzung
Mitarbeitende können unsere Dienstfahrzeuge für die private Nutzung ausserhalb der Betriebszeiten gegen einen kleinen Unkostenbeitrag nutzen.
Kantine
Im Rahmen unseres Verpflegungsauftrages unserer Betreuten, können unsere Mitarbeitenden auf Wunsch günstig mitessen (Mittagessen).
Gratis Getränke
Wasser, Kaffee, Tee und Früchte werden von der Stiftung gratis zur Verfügung gestellt.
Gratis Snacks
Wasser, Kaffee, Tee und Früchte werden von der Stiftung gratis zur Verfügung gestellt.
Mobiltelefon
Wenn Mitarbeitende für ihre Arbeit ein Mobiltelefon benötigen, erhalten sie einen finanziellen Beitrag für ihr Privatnatel. In Ausnahmefällen wird das Mobiltelefon von der Stiftung zur Verfügung gestellt.
Hunde erlaubt
Das Mitbringen eines Hundes wird gerne geprüft. Falls das betroffene Team einverstanden ist und es die Arbeit mit den Betreuten nicht einschränkt oder erschwert, kann die GL eine Bewilligung erteilen.
Geschenke
Alle Mitarbeitenden erhalten Dienstaltergeschenke (z.B. 1 Woche zusätzliche Ferien nach 10 Dienstjahren oder ab dem 50 Altersjahr).
Vergünstigungen
Auf unseren Kundendienstleistungen sowie auf unseren Eigenprodukten (Villa Shop) erhalten alle Mitarbeitenden Vergünstigungen von 10% bis 20%.
Vergünstigung Verpflegung
Zugunsten der betreuten Jugendlichen und Erwachsenen erfüllen wir unseren Verpflegungsauftrag. Die Mitarbeitenden können auf Wunsch kostengünstig mitessen.