Aus- und Weiterbildung
finanzielle und zeitliche Beteiligung an Weiterbildungen sowie Ausbildungsort für Sozialpädagogen und Arbeitsagogen
Die Stiftung focus jugend ist ein modernes Zentrum für Sonderpädagogik im Raum Solothurn und bietet vielfältige sowie attraktive Schul- und Wohnangebote für Jugendliche mit besonderen Betreuungsbedürfnissen. Rund 200 Fachpersonen engagieren sich an verschiedenen Standorten mit dem zentralen Anliegen, die Integration der Klientinnen und Klienten in Regelschule, Familie, Gesellschaft und Berufswelt zu unterstützen. Die Stiftung bietet Raum für Mitwirkung und persönliche Entwicklung und setzt auf gemeinsame Werte sowie Innovation.
Benefits
Zulagen / Spesen
Inkonvenienten für Nacht- und Wochenenden mit Fr. 6.-/Stunde sowie Zeitgutschrift für Nachtdienste
Flexible Arbeitszeiten
Jahresarbeitszeit
Bezahlte Pausen
2 x 15 Minuten pro Tag Pausen sind bezahlt
Sozialversicherungen Plus
überdurchschnittliche Versicherungslösungen, NBU-Versicherung hälftige Teilung statt Gesamtbelastung an Mitarbeitende
ÖV-Anbindung
450m zu Fuss bis zur Busstation
Parkplätze
stehen gratis Parkplätze vor dem Haus zur Verfügung
Kantine
vergünstigte (Bereich Wohnen kostenlos) Verpflegung vorhanden
Vergünstigung Verpflegung
vergünstigte Verpflegung
Gratis Getränke
Gratis Kaffee, Mineral, Tee und Früchte
Mitgestaltung
Viel Raum für Eigenverantwortung und Mitbestimmung
Geschenke
Geschenke bei Geburtstagen, Geburten, Hochzeit, Pensionierung, Weihnachten
Events für Mitarbeitende
jährlicher toller Mitarbeiteranlass, Weihnachtsapéro plus einen jährlichen Gruppenanlass pro Bereich
Home-Office
Je nach Bereich und Funktion möglich
Unbezahlte Ferien
möglich
Ferien Plus
Der Ferienanspruch pro Kalenderjahr beträgt bis 49 Jahre 23 Tage, ab 50 Jahre 25 Tage und ab 60 Jahre 30 Tage. Bereich Wohnen anders geregelt
Vorsorge Plus
Finanzierung BVG 60% Arbeitgeber / 40% Arbeitnehmer
Förderung Mitarbeitende
Grosses, breitgefächertes und interessantes Angebot an internen Weiterbildungen
Elternurlaub Plus
16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 2 Wochen Vaterschaftsurlaub zum vertraglichen Nettolohn (-> keine Lohneinbusse)
Sabbatical
Sabbatical für Urlaube über mehrere Monate möglich
Entschädigung Arbeitsweg
Mobiltelefon
Lohn und Boni
Attraktive Entlöhnung in Anlehnung an die kantonalen Richtlinien
Individuelle Diensteinteilung
auf persönliche Wünsche wird bestmöglich eingegangen.
Sport / Fitness
Jährliche Teilnahme an bike to work mit Prämierung der ersten Plätze
Treueprämie
Treueprämie alle 5 Jahre in Form von Ferien
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