Stiftung Kronbühl

Flexible Arbeitszeiten

Anstellungen mit Pensen zwischen 20 - 100% oder auf Stundenbasis sind möglich. Im Rahmen der Anforderungen des jeweiligen Aufgabenbereichs können die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden.

Individuelle Diensteinteilung

Bei der Diensteinteilung und der Planung werden nach Möglichkeit die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigt.

Ferien Plus

Unsere Mitarbeitenden erhalten 28 Tage, resp. 33 Tage (vor dem 20. und ab dem 50. Altersjahr) Ferien pro Jahr. Ab 2025 erhalten alle Mitarbeitenden ganze 6 resp. 7 Wochen Ferien.

Bezahlte Pausen

Je nach Dauer der täglichen Arbeitszeit werden 15 bis 30 Minuten Pause bezahlt.

Vorsorge Plus

Der Arbeitgeber übernimmt 55% der PK-Prämien. Durch die niedrige Eintrittsschwelle und den Verzicht auf den Koordinationsabzug bieten wir auch Teilzeitbeschäftigten eine überaus attraktive Möglichkeit Altersguthaben anzusparen. Zudem kann das Guthaben durch freiwillige Zusatzsparpläne erhöht werden.

Aus- und Weiterbildung

Wir bieten fundierte Ausbildungen für soziale, pädagogische, pflegerische und medizinisch-therapeutische sowie gewerbliche Berufe . Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem umfangreichen internen Weiterbildungsangebot und einer grosszügigen Kostenübernahme bei externen Weiterbildungen.

Förderung Mitarbeitende

Interne und externe Weiterbildungen sowie interne Aufstiegsmöglichkeiten oder Funktions- und Bereichswechsel

Zulagen / Spesen

Zulagen für Samstags- Wochenend- und Feiertagsdienst, Nachtarbeit und Pikettdienst

Prämien

Treueprämie alle 5 Jahre, ab 10 Jahren wahlweise auch in Form von Ferien; individuelle Leistungsprämien

Kindertagesstätte im Haus

Betriebseigene Kindertagesstätte mit vergünstigten Betreuungstarifen für Mitarbeitende. Die Öffnungszeiten sind an die jeweiligen Arbeitszeiten angepasst.

Elternurlaub Plus

16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 2 Wochen Vaterschaftsurlaub jeweils bei voller Lohnfortzahlung

ÖV-Anbindung

Die zentrale Lage in Wittenbach ermöglicht eine optimale Anbindung an den ÖV, Bushaltestellen und Bahnhof befinden sich in unmittelbarer Nähe.

Beteiligung ÖV-Abonnemente

Die Mitarbeitenden erhalten bei Bedarf ein OSTWIND-Firmenabo zu einem ermässigten Preis mit kostenlosem Upgrade auf "alle Zonen". Unsere Lernenden beziehen das OSTWIND-Jahresabo für "alle Zonen" gratis. Die zentrale Lage ermöglicht eine optimale Anbindung an den ÖV.

Parkplätze

Neben einer guten Anbindung an den ÖV verfügen wir über Parkplätze für Mitarbeitende. Die Parkplätze werden über eine App individuell reserviert und automatisch verrechnet.

Kantine

In unserer Kantine kann ein vergünstigtes Mittagessen bezogen werden. Mitarbeitende in Kita, Internat und Erwachsenenbereich erhalten Gratisverpflegung.

Mitgestaltung

Mitarbeitende können ihm Rahmen ihrer Aufgabe aktiv an der Weiterentwicklung der Institution mitgestalten und sich in verschiedenen Projekt- und Fachgruppen engagieren.

Barrierefreie Einrichtung

Events für Mitarbeitende

Regelmässige Team- bzw. Bereichsanlässe sowie das einmal jährlich stattfindende Personalfest für alle Mitarbeitenden fördern das Miteinander.

Unbezahlte Ferien

Nach Absprache möglich

Sport / Fitness

Vergünstigtes Abo in einem schweizweit tätigen Fitnessstudio.

Gesundheits-Massnahmen

Für betriebliche, persönliche, gesundheitliche oder finanzielle Fragen steht den Mitarbeitenden ein professionelles und vertrauliches externes Beratungsangebot kostenlos zur Verfügung.

Vergünstigungen

Rabatt in örtlicher Apotheke, vergünstigtes Fitness-Abo, vergünstigte Versicherungsprämien, Gratis-Kreditkarte, Brands for Employees