Flexible Arbeitszeiten

Wir bieten attraktive Teilzeitmodelle sowie flexible Arbeitszeiten an und sind offen für Job-Sharing sowie Homeoffice.

Aus- und Weiterbildung

Wir fördern die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden mit einem vielfältigen internen Angebot. Gleichzeitig unterstützen wir finanziell und zeitlich bei externer Fortbildung- und Weiterbildungen.

Förderung Mitarbeitende

Das UPZ bietet mit ihren drei Kliniken ausgezeichnete Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Kindertagesstätte im Haus

In der KITA Sterntaler auf dem Campus des UPZ in Bern gibt es für Kinder von Mitarbeitenden reservierte Plätze.

Kinderzulagen Plus

Familien unterstützen wir monatlich mit Kinderzulagen bis zum 16. Altersjahr: CHF 230 pro Kind Ausbildungszulagen ab vollendetem 16. bis zum 25. Altersjahr: CHF 290 pro Kind Betreuungszulagen: CHF 250, ab zwei Kindern CHF 180, pro Familie (Beschäftigungsgradabhängig) Kleinkinderzulagen: CHF 100 pro

Elternurlaub Plus

16 Wochen bezahlter Mutterschafts- sowie 15 Tage Vaterschaftsurlaub sind beim UPZ eine Selbstverständlichkeit. Zudem besteht Anspruch auf Adoptionsurlaub.

Beteiligung ÖV-Abonnemente

Das SBB-Halbtax gibt es bei uns geschenkt (ab 50%-Anstellung).

Parkplätze

Mitarbeitende profitieren von günstigen Parkplätzen.

ÖV-Anbindung

Kantine

Mitarbeitende profitieren in den Restaurants auf den UPZ Campus und dem Inselareal von einem gesunden Angebot zu Vorzugskonditionen.

Sport / Fitness

Wir ermöglichen den dynamischen Ausgleich nah am Arbeitsplatz mit internen Sport- und Entspannungsangeboten. Unsere Mitarbeitenden profitieren zudem von Vergünstigungen für das Sportangebot der Universität Bern.

Vergünstigungen

Unsere Mitarbeitenden profitieren bei zahlreichen Partnern von attraktiven Vergünstigungen, beispielsweise bei Migros Klubschule, Inlingua, Mobilezone, Dell, Brack.ch und Brands for Employees.

Ferien Plus

Das Ferienkontingent beträgt: bis zum 20. Altersjahr: 27 Tage bis zum 44. Altersjahr: 25 Tage ab dem 45. Altersjahr: 27 Tage ab dem 55. Altersjahr: 32 Tage

Gesundheits-Massnahmen

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden rundum. Beim externen Dienstleister Movis können sie sich vertraulich zu persönlichen, betrieblichen, gesundheitlichen oder finanziellen Themen beraten lassen.

Geschenke

Dienstaltersgeschenke erfolgen in Form von Ferientagen. Nach Vollendung des 10. Anstellungsjahres: 5 Ferientage 15. Anstellungsjahres: 10 Ferientage 20. Anstellungsjahres: 15 Ferientage für alle weiteren fünf Jahre: 15 Ferientage

Zulagen / Spesen

Die Zulagen werden gem. Gesamtarbeitsvertrag (GAV) Berner Spitäler und Kliniken bezahlt. Geschäftlich bedingte Auslagen werden gem. Spesenregelung des UPZ vergütet.