Willkommen in einer Welt voller Möglichkeiten! Bei uns hast du die Chance, deine Talente zu entfalten und gemeinsam mit einem dynamischen Team Grosses zu bewegen. Werde Teil unseres Erfolgs und gestalte aktiv die Zukunft mit.

Unser offenes Haus pflegt eine familiäre Atmosphäre, die getragen wird von gegenseitigem Respekt und dem Recht auf Individualität in der Gemeinschaft.

Wir erweitern unser HR-Team und suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine initiative, lösungsorientierte und integre Persönlichkeit als

Unser Angebot

• Ein verantwortungsvoller und abwechslungsreicher Arbeitsbereich erwartet dich
• Eine konstruktive interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Wir leben eine angenehme und wertschätzende Teamkultur
• Wir pflegen einen motivierten und aufgeschlossenen Umgang
• Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz mit mind. 5 Wochen Ferien (ab 50. Altersjahr 6 Wochen)
• Vielseitiges Weiterbildungsangebot
• Unsere Mitarbeitenden profitieren von vielen Benefits. Alle Benefits findest du auf unserer Homepage unter der Rubrik “Arbeitgeber” www.altersheim-seon.ch

Damit kannst du uns überzeugen

• Abgeschlossene Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich, idealerweise HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder Äquivalent
• Zusätzliche Weiterbildung im Bereich HR-Management, Führung, Arbeitsrecht oder Payroll (z.B. CAS) von Vorteil
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise mit Führungsverantwortung in einem kleinen Team
• Strategisches und vernetztes Denken
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung gegenüber internen und externen Anspruchsgruppen
• Kommunikationsstärke und Kooperationsfähigkeit
• Hohe Belastbarkeit, Loyalität und ausgeprägte Verschwiegenheit
• Freundliches, verbindliches und serviceorientiertes Auftreten

Deine Aufgaben sind

• Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit dem Leiter Verwaltung und der Geschäftsleitung
• Fachliche Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams
• Optimierung und Sicherstellung effizienter HR-Prozesse inkl. Einhaltung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
• Gesamtverantwortung für HR-Controlling und PEP mit operativer Unterstützung durch eine spezialisierte Fachverantwortliche
• Steuerung der Rekrutierung, Personalentwicklung und betrieblichem Gesundheitsmanagement
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der QM-Prozesse
• Koordination und Zusammenarbeit mit externen Partnern (z.B. Versicherungen und Behörden)

Konnten wir dein Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Foto.