Individuelle Diensteinteilung
Mitsprache bei der Diensteinteilung
Die Stiftung Eichholz nimmt 47 Frauen und Männer die an einer psychischen Beeinträchtigung leiden und die Unterstützung in der Bewältigung ihres Alltagslebens (Wohnen, Arbeit, Freizeit) benötigen auf. Es finden bei uns auch Menschen einen Platz, die an einer Abhängigkeitsstörung (legale Substanzen) leiden, wobei deren Auswirkungen auf das Zusammenleben nicht im Vordergrund stehen dürfen.
Es wird weitgehend Selbstständigkeit im Bereich des täglichen Lebens (Essen, Kleiden, Körperpflege usw.) vorausgesetzt. Die Bewohnerinnen und Bewohner übernehmen, nach ihren Möglichkeiten, Verantwortung für den persönlichen Wohnraum und beteiligen sich an gemeinschaftlichen Aufgaben und bringen sich mit ihren persönlichen Fähigkeiten und Möglichkeiten in den Alltag ein. Unter Berücksichtigung von sinnvollen Strukturen, Ritualen und persönlichen Bedürfnissen sollen „Räume“ für ein vielfältiges Leben geschaffen werden.
Benefits
Elternurlaub Plus
16 Wochen Mutterschaftsurlaub (wenn das Arbeitsverhältnis mind. 2 Jahre bestanden hat) und 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
Gratis Snacks
Gratis Obst und gelegentliche Znünis und Zvieris.
Vergünstigungen
20% Rabatt auf unsere internen Atelierprodukte, 10 % bei der Drogerie Moll und bis zu 20 % Rabatt auf diverse Versicherungslösungen
Unbezahlte Ferien
Nach Absprache besteht die Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub.
Events für Mitarbeitende
Mit unserem Jazzbrunch, Weihnachtsessen, Team- und Mitarbeitenden-Anlass etc. bringen wir Abwechslung in den Arbeitsalltag
Geschenke
Wir schätzen unsere Mitarbeitende sehr. Entsprechend belohnen wir dies mit grosszügigen Dienstalter-, Jubiläums-, Geburtstags-, Weiterbildungs- und Hochzeitsgeschenke.
Gesundheits-Massnahmen
Es besteht die Möglichkeit sich gratis gegen die Grippe und Hepatitis A und B impfen zu lassen.
Barrierefreie Einrichtung
Alle Räume sind barrierefrei.
Mitgestaltung
Die Meinung der Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Projekte finden grösstenteils immer unter Einbezug von Mitarbeitenden statt.
Relax Bereiche
Freundlich und heller Personalraum mit diversen Sitzgelegenheiten.
Parkplätze
Kostenlose Parkplätze vor dem Haus.
Gratis Getränke
Gratis Kaffee, Tee und Wasser
Vergünstigung Verpflegung
Vergünstigtes und täglich frisch zubereitetes Mittags- und Abendmenü.
ÖV-Anbindung
Unser Standort profitiert von guten Anbindungen an die öffentlichen Verkehrsmittel und nahgelegene Autobahnanschlüsse, welche innert wenigen Minuten erreichbar sind.
Zulagen / Spesen
Zulagen an Wochenenden (Sa/So) und Feiertagen.
Förderung Mitarbeitende
Durch regelmässige interne und externe Schulungen werden Mitarbeitende individuell gefördert.
Bezahlte Pausen
2 x 15 Minuten bezahlte Pausen pro Tag
Aus- und Weiterbildung
Die berufliche Fort- und Weiterbildung wird auf allen Stufen gefördert, soweit dies im Interesse der Institution liegt. Wir unterstützen diese sowohl im finanziellen Bereich als auch bei den Arbeitszeiten.
Lohn und Boni
Branchenübliche und faire Löhne
Sozialversicherungen Plus
Die Prämien für die Berufsunfall, Unfallzusatz- und Krankentaggeldversicherung werden zu 100 % durch den Arbeitgeber bezahlt. Mit der Unfall-Zusatzversicherung ist ein ambulanter oder stationärer Aufenthalt in der privaten Abteilung weltweit gesichert.
Vorsorge Plus
Mit 63 % Arbeitgeberbeiträge / 37 % Arbeitnehmenden-Beiträge übernehmen wir überdurchschnittliche Leistungen. Zusätzliche Sparbeiträge durch den Arbeitnehmenden (Sparen Plus) sind möglich.
Ferien Plus
5 Wochen, ab dem 50. Altersjahr jeweils 6 Wochen Ferien pro Jahr