Flexible Arbeitszeiten

Jahresarbeitszeit; Teilzeitarbeit wird unterstützt; Home Office (sofern es die entsprechende Situation zulässt).

Individuelle Diensteinteilung

Individuelle Bedürfnisse werden nach Möglichkeit berücksichtigt.

Ferien Plus

25 Arbeitstage pro Jahr; ab 60. Altersjahr 30 Arbeitstage. Fallen viele Feiertage auf ein Wochenende, werden zusätzliche Ferientage aus Ausgleich gewährt. 10 Tage Jubiläumsferien alle 5 Dienstjahre.

Lohn und Boni

Fair-Pay-Label TOP (garantiert Lohngleichheit zwischen Frau und Mann); Löhne werden nach Alter und Ausbildung festgelegt.

Sozialversicherungen Plus

Arbeitgeberin übernimmt 100 % der Beiträge für Krankentaggeld- und Berufsunfallversicherung. Ausserdem sind die Mitarbeitenden bei Unfall privat versichert.

Vorsorge Plus

Finanzierung BVG 60 % Arbeitgeberin / 40 % Arbeitnehmende; kein Koordinationsabzug.

Bezahlte Pausen

Täglich 15 Minuten bezahlte Pause.

Aus- und Weiterbildung

Breites internes Aus- und Weiterbildungsangebot; grosszügige finanzielle Beteiligungen bei externen Aus- und Weiterbildungen.

Zulagen / Spesen

Nacht- und Wochenendzulagen: CHF 6.10 pro Stunde.

Elternurlaub Plus

16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100 %; 2 Wochen Vaterschaftsurlaub zu 100 %.

Unbezahlte Ferien

Unbezahlter Urlaub ist nach Absprache im Team möglich und wird unterstützt.

Geschenke

Bei besonderen Anlässen (Geburtstage, Hochzeiten, Geburten); Halbtax-Abonnement.

Gesundheits-Massnahmen

Interne berufliche Gesundheitsförderung; kostenlose Grippeimpfung, Beteiligung an Fitness-Abo.

Home-Office

nach Möglichkeit

Gratis Getränke

Barrierefreie Einrichtung

Beteiligung ÖV-Abonnemente

ÖV-Anbindung