Der Abendfrieden, Wohnen & Pflege, ist eine private und gemeinnützige Stiftung in Kreuzlingen. Wir bieten 90 BewohnerInnen eine individuelle und ganzheitliche Pflege und Betreuung in einem familiären Umfeld an.

Wir wenden uns an Sie als erfahrene, zielorientierte und reflektierte Persönlichkeit, welche in neu geschaffener Funktion das Ressort Ökonomie weiterentwickelt und die dazu nötigen Aufgaben überzeugend umsetzt.

Aufgrund einer Organisationsentwicklung suchen wir per 1. Januar 2026 oder nach Vereinbarung eine/n

Leiter/in Ökonomie 100%

Mitglied der Geschäftsleitung

Aufgabenbereiche

Gesamtverantwortung für das Ressort Ökonomie (Küche und Café, Hauswirtschaft, Technischer Dienst) mit insgesamt 37 Mitarbeitenden und 3 Lernenden sowie mehreren Zivildienstleistenden
Führung und Coaching der 3 direkt unterstellten Kadermitglieder
Verantwortung für den Teamentwicklungsprozess und Ausbau der Durchlässigkeit innerhalb der Ökonomie
Weiterentwicklung und Neulancierung der Angebote und Dienstleistungen
Sparringpartner zu den bestehenden Ressorts Pflege, Finanzen & Administration und Personalwesen
Übernahme und Initiierung von interdisziplinären Projekten
Verantwortung als SIBE für die Institution sowie Planung, Durchführung und Überwachung der Vorgaben zur Arbeitssicherheit
Verantwortung für das Ressort-Budget inkl. Kostenüberwachung
Erstellen und Evaluation von Konzepten und Dokumentationen
Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Institution als Mitglied der Geschäftsleitung

Anforderungen

Abschluss einer höheren Fachschule mit Schwerpunkt oder Äquivalent in Hotellerie, -Hauswirtschaft oder Facility Management
Führungsausbildung auf Stufe Bereichsleitung oder Äquivalent (zB. Leadership, Non-Profit-Management)
Ausgewiesene Kenntnisse der weiteren Tätigkeitsbereiche im Ressort, sowie mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Einrichtung und Position
Ausbildung zum Sicherheitsbeauftragten (SIBE) oder Bereitschaft diesen zu erwerben
Ausgewiesene Kommunikationsfähigkeiten und sehr gute PC-Anwenderkenntnis (MS Office)

Wir bieten

Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten mit hoher Eigenverantwortung
Eine wertschätzende Firmenkultur mit starkem Teamgeist und flachen Hierarchien
Kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen und Initiativen
Attraktive Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung

Nähere Auskunft über die Stelle erhalten Sie von Herrn Mike Moser, Geschäftsleiter, Telefon: 071 678 52 52.

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte per E-Mail an Herrn Marc Mundschin, Personalverantwortlicher: marc.mundschin@abendfrieden.ch

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Kontakt

Adresse

Abendfrieden Wohnen & Pflege
Tobelstrasse 1
8280 Kreuzlingen
Schweiz

Internet

http://www.abendfrieden.ch

Kontaktperson

Herr Marc Mundschin
Personalverantwortlicher
Telefon Geschäft: 071 678 52 52
Telefon direkt: 071 678 51 17
E-Mail

Porträt

Abendfrieden

Wohnen & Pflege

TG · 8280 · Kreuzlingen · Tobelstrasse 1

Als Pflegeheim bieten wir 90 BewohnerInnen eine individuelle und ganzheitliche Pflege und Betreuung in einem familiären Umfeld. Ein geschützter Wohnbereich betreut 14 Menschen, die an Demenz erkrankt sind. Sechs Wohnbereiche betreuen je zwischen 10 bis 18 BewohnerInnen. Im Attika ist die Tagesstätte für 3 Tagesgäste eingerichtet.
Insgesamt arbeiten 150 Mitarbeitende in Pflege, Restauration, Hauswirtschaft, Küche, Technik, Garten und Administration.

Wir als Arbeitgeber Website

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Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Mit unseren Dienst-Einsatzzeiten sind flexible Arbeitszeiten möglich. Schicht- und Teilzeitarbeit sind bereits installiert; es sind auch halbe Dienste möglich. Wir richten uns am Tagesablauf der Bewohnenden aus. Auf die Kita-Tage wird Rücksicht genommen. Eigenes Nachtdienst-Team.

Bezahlte Pausen

bezahlte Kaffepause sowie Umkleidezeit.

Ferien Plus

Minimum 25 Tage Ferien, ab 50. Jahren 30 Tage

Vorsorge Plus

Bei uns ist die Eintrittsschwelle halbiert, damit Mitarbeitende in Teilzeitpensen auch in der Pensionskasse versichert sind. Zudem versichern wir unsere Mitarbeitende überobligatorisch

Aus- und Weiterbildung

Finanzielle Beteiligung an Kurskosten und/oder Kurszeit.

Förderung Mitarbeitende

Wir fördern und fordern die Mitarbeitenden, eine zukunftsorientierte Weiterbildung anzugehen. Regelmässige Standortgespräche finden statt.

Kinderzulagen Plus

Zusätzlich zu den kantonalen Kinderzulagen eine Familienzulage.

Unbezahlte Ferien

Auf Wunsch sind unbezahlte Ferien möglich.

ÖV-Anbindung

200 m bis zur nächsten Bushaltestelle. Auch zu Fuss vom Hauptbahnhof in 15 Minuten erreichbar.

Parkplätze

Eigene Aussen-Parkplätze vorhanden. Parkplätze in der Tiefgarage zum halben ortsüblichen Preis.

Kantine

Das Café Schwank ist von 10.00 - 17.00 Uhr geöffnet und bietet Znüni, Mittagessen, Salatbüffet, Zvieri, Gebäck und Süssigkeiten. Vergünstigte Mitarbeiterpreise.

Gratis Getränke

Bei uns ist der Kaffee sowie Mineralwasser für alle Mitarbeitenden kostenlos

Relax Bereiche

Ruhezimmer in der Villa; weitere Relax- und Massagesessel in einigen Aufenthaltsbereichen und Sinnesnischen. Eigene Teeküchen für Mitarbeitende. Nutzung der Attika-Terrasse mit Aussicht auf Bodensee, über die Stadt und das grosse Parkareal mit Grillstelle.

Sport / Fitness

Es stehen zwei Kardio-Bewegungsgeräte zum Training zur Verfügung.

Barrierefreie Einrichtung

In den beiden Haupthäusern ist alles rollstuhlgängig gebaut. Allgemein sehr grosszügige, moderne Räume und Einrichtungen.

Geschenke

Saisonale Geschenke; Geschenke bei runden Geburtstagen, Geburten, Hochzeiten, Lehr- und Studienabschlüssen.

Events für Mitarbeitende

Jährliches Mitarbeiter-Fest und einzelne Team-Events. Die Mitarbeitenden sind an Bewohner-Festen und Weihnachtsfeiern eingeladen.

Prämien

Bei uns erhältst du eine Null-Absenz Halbjahresprämie

Vergünstigungen

Günstige Konditionen bei unserem Inhouse-Coiffeur. Zugang zu Einkaufsgruppe mit Mitarbeiter-Vorteilsrabatten. Gerechte Verteilung des Trinkgeldes mit Aufrundung durch den Arbeitgeber.

E-Bike-Ladestation

Geschützte E-Bike-Ladestation

Gesundheits-Massnahmen

Jährlicher Gesundheitstag und kostenloser Bezug von Echinacea zur Erkältungs-Prävention.

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